El proceso de convertirse en persona pdf

El proceso de convertirse en persona pdf

al convertirse en persona capítulo 6

El difunto Carl Rogers, fundador del movimiento de la psicología humanista, revolucionó la psicoterapia con su concepto de «terapia centrada en el cliente». Su influencia se ha extendido durante décadas, pero esa influencia se ha convertido en una parte tan importante de la corriente principal de la psicología que casi se ha olvidado la naturaleza ingeniosa de su trabajo. Una nueva introducción de Peter Kramer arroja luz sobre el signifi

El difunto Carl Rogers, fundador del movimiento de la psicología humanista, revolucionó la psicoterapia con su concepto de «terapia centrada en el cliente». Su influencia se ha extendido durante décadas, pero esa influencia se ha convertido en una parte tan importante de la corriente principal de la psicología que casi se ha olvidado la naturaleza ingeniosa de su trabajo. Una nueva introducción de Peter Kramer arroja luz sobre la importancia del trabajo del Dr. Rogers en la actualidad. Los nuevos descubrimientos en el campo de la psicofarmacología, especialmente el del antidepresivo Prozac, han dado lugar a una revolución farmacológica de solución rápida que ha oscurecido la relación psicoterapéutica. A medida que el péndulo vuelve a oscilar lentamente hacia la apreciación del encuentro terapéutico, la «terapia centrada en el cliente» del Dr. Rogers resulta especialmente oportuna e importante.

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Carl Ransom Rogers (8 de enero de 1902 – 4 de febrero de 1987) fue un psicólogo estadounidense y uno de los fundadores del enfoque humanista (y centrado en el cliente) en psicología. Rogers está considerado como uno de los padres fundadores de la investigación en psicoterapia y fue honrado por su investigación pionera con el Premio a las Contribuciones Científicas Distinguidas de la Asociación Americana de Psicología (APA) en 1956.

El enfoque centrado en la persona, su propio y único planteamiento para entender la personalidad y las relaciones humanas, encontró una amplia aplicación en diversos ámbitos como la psicoterapia y el asesoramiento (terapia centrada en el cliente), la educación (aprendizaje centrado en el estudiante), las organizaciones y otros entornos de grupo[1] Por su labor profesional, la APA le concedió el Premio a las Contribuciones Profesionales Distinguidas a la Psicología en 1972. En un estudio realizado por Steven J. Haggbloom y sus colegas, en el que se utilizaron seis criterios como las citas y el reconocimiento, se determinó que Rogers era el sexto psicólogo más eminente del siglo XX y el segundo, entre los clínicos,[2] sólo por detrás de Sigmund Freud[3]. Según una encuesta realizada en 1982 entre 422 psicólogos estadounidenses y canadienses, se le consideró el psicoterapeuta más influyente de la historia (Sigmund Freud ocupó el tercer lugar)[4].

al convertirse en persona capítulo 1 resumen

La primera prueba de liderazgo llega con ese primer encargo de dirigir a otros. La mayoría de los nuevos directivos fracasan inicialmente en esta prueba debido a una serie de conceptos erróneos comunes sobre lo que significa estar al mando.

Durante más de una década, el autor ha estudiado el modo en que las estrellas pasan a la dirección. A medida que las empresas se vuelven más dinámicas y eficientes, esta transición es cada vez más difícil. Pero reconocer y rectificar ciertas ideas erróneas sobre lo que realmente requieren las funciones directivas puede dar a estos directivos potenciales una oportunidad mucho mayor de éxito. Muchos nuevos directivos son reacios a pedir ayuda a sus jefes, pero cuando lo hacen, suelen sentirse aliviados al comprobar que sus superiores son más tolerantes de lo que esperaban, tanto con sus preguntas como con sus errores manifiestos. En última instancia, los altos directivos deben dar un paso adelante y apoyar a los más jóvenes, tanto por el bien de su crecimiento individual como por el éxito de toda la organización.

Incluso para los individuos más dotados, el proceso de convertirse en líder es un viaje arduo, aunque gratificante, de aprendizaje y autodesarrollo continuos. La prueba inicial del camino es tan fundamental que a menudo la pasamos por alto: convertirse en jefe por primera vez. Es una pena, porque las pruebas que implica este rito de paso tienen graves consecuencias tanto para el individuo como para la organización.

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9 de julio de 2016 Descargar PDF: Preguntas frecuentes sobre las personas transgéneroLas personas transgénero proceden de todas las regiones de Estados Unidos y de todo el mundo, de todos los orígenes raciales y étnicos, y de todas las comunidades religiosas. Las personas transgénero son tus compañeros de clase, tus compañeros de trabajo, tus vecinos y tus amigos. Con aproximadamente 1,4 millones de adultos transgénero en los Estados Unidos -y millones más en todo el mundo- es probable que hayas conocido a una persona transgénero, aunque no lo sepas.

Cuando nacemos, el médico suele decir que somos hombres o mujeres basándose en el aspecto de nuestro cuerpo. La mayoría de las personas que fueron etiquetadas como hombres al nacer se identifican como tales, y la mayoría de las personas que fueron etiquetadas como mujeres al nacer se convierten en mujeres. Pero la identidad de género de algunas personas -su conocimiento innato de quiénes son- es diferente de lo que se esperaba inicialmente cuando nacieron. La mayoría de estas personas se describen a sí mismas como transgénero.

Una mujer transgénero vive hoy como mujer, pero se creía que era hombre cuando nació. Un hombre transgénero vive hoy como un hombre, pero se creía que era una mujer cuando nació. Algunas personas transgénero no se identifican ni como hombres ni como mujeres, o como una combinación de hombre y mujer. Hay una variedad de términos que las personas que no son totalmente masculinas o totalmente femeninas utilizan para describir su identidad de género, como no binario o genderqueer.

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