Ejercicios sobre conflictos laborales resueltos

Ejercicios sobre conflictos laborales resueltos

ejemplos de conflictos laborales

Los recientes cambios en el mercado laboral mundial han afectado a los métodos tradicionales de resolución de conflictos laborales. No se discute el lugar de los procesos contenciosos basados en los derechos, como los tribunales laborales y el arbitraje, pero también se reconoce cada vez más el valor de los métodos eficaces de resolución de conflictos basados en el consenso, como la conciliación y la mediación. Hoy en día, la conciliación/mediación desempeña un papel importante en la forma en que los empresarios, los trabajadores y sus organizaciones representativas, incluidos los sindicatos, encuentran soluciones consensuadas a problemas comunes en el lugar de trabajo, en la empresa y en otros niveles.

Personal de las agencias de conflictos laborales; personal de los ministerios de trabajo que participan en la prevención y resolución de conflictos; representantes de los empleadores y de los trabajadores; expertos y profesionales de las relaciones laborales; abogados laboralistas.

En esta plataforma electrónica, los participantes encontrarán los recursos y las actividades relacionadas con los cinco módulos del curso. Cada módulo incluye vídeos grabados, material de lectura, recursos interactivos, ejercicios prácticos y otras actividades de grupo relacionadas con la conciliación/mediación.      El aprendizaje será interactivo y facilitado por un tutor, que proporcionará orientación y aclaraciones sobre los temas y las actividades.

recientes litigios laborales

El objetivo de estos nuevos tribunales laborales es organizar el mercado laboral, proteger a los trabajadores e impulsar la inversión directa e indirecta. Estos tribunales laborales son los últimos de la serie de tribunales especializados que ha puesto en marcha el Reino. Los tribunales especializados han sido creados según nuevas normas para los tribunales de todo el Reino Islámico.

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En total, hay siete tribunales establecidos en las principales ciudades como Riyadh, Dammam, Makkah, Jeddah, Madinah, Abha, así como Buraidah. Además, se han establecido 27 tribunales de circuito en varias provincias y gobernaciones, mientras que seis tribunales de apelación revisarán las sentencias emitidas por los tribunales inferiores. Los jueces de los tribunales laborales tienen una amplia experiencia y han sido formados especialmente para tratar los casos laborales.

Anteriormente, los conflictos laborales eran competencia del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social del país, mientras que las Comisiones Primarias de Resolución de Conflictos Laborales se ocupaban de las quejas de los empleados, lo que carece de verdaderas competencias judiciales. La nueva estructura, que ha sido aprobada por el Consejo Judicial Supremo saudí, da paso a que los conflictos laborales se resuelvan ahora en los tribunales laborales especializados, que dependen del Ministerio de Justicia.

diferentes modos de resolver los conflictos laborales

La junta y otras personas que ejercen poderes y desempeñan deberes en virtud de este Código deben ejercer los poderes y desempeñar los deberes de manera que(a) se reconozcan los derechos y las obligaciones de los empleados, los empleadores y los sindicatos en virtud de este Código,(b) se fomente el empleo de los trabajadores en empresas económicamente viables,(c) se fomente la práctica y los procedimientos de negociación colectiva entre los empleadores y los sindicatos como representantes libremente elegidos por los empleados,(d) se fomente la participación cooperativa entre los empleadores y los sindicatos en la resolución de los problemas del lugar de trabajo, (e) promueve las condiciones favorables para la resolución ordenada, constructiva y rápida de los conflictos, (f) minimiza los efectos de los conflictos laborales en las personas que no están implicadas en ellos, (g) garantiza la protección del interés público durante los conflictos laborales, y (h) fomenta el uso de la mediación como mecanismo de resolución de conflictos. Revisión continua del Código3

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resolución de conflictos laborales pdf

Artículo 1La Ley de Resolución de Conflictos Laborales (en adelante, la Ley) se promulga para resolver los conflictos laborales, proteger los derechos e intereses de los trabajadores y estabilizar las relaciones laborales.

Artículo 3La Ley se aplica cuando surge un conflicto obrero-patronal entre el/los empleador/es o una organización patronal con estatus de persona jurídica (en adelante, la organización patronal) y el/los trabajador/es o un sindicato. Sin embargo, la Ley no es aplicable a los conflictos laborales de los profesores que impliquen asuntos que deban ser resueltos mediante recursos administrativos de acuerdo con otros estatutos.

Artículo 4El término «autoridad competente» al que se refiere la Ley será el Ministerio de Trabajo a nivel central, el gobierno municipal a nivel municipal y el gobierno del condado (ciudad) a nivel del condado (ciudad).

Artículo 5Los términos utilizados en la Ley se definen como sigue Los conflictos laborales se refieren a los conflictos de derechos y a los conflictos de intereses. 2. Los conflictos de derechos se refieren a los conflictos sobre los derechos y las obligaciones en virtud de las leyes, los reglamentos, los convenios colectivos o los contratos de trabajo entre los empleadores y los trabajadores. 3. Los conflictos de intereses se refieren a los conflictos entre los empleadores y los trabajadores en relación con el mantenimiento o la modificación de las condiciones de empleo. Las actividades contenciosas denotan las huelgas o cualquier actividad que impida el funcionamiento de la empresa por parte de los sindicatos a las disputas y actividades realizadas por los empleadores en cuestión con el fin de lograr sus objetivos respectivamente.5. La huelga denota la actividad que los trabajadores se niegan temporalmente a prestar sus servicios.

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