Ejemplos de conflictos laborales resueltos

Ejemplos de conflictos laborales resueltos

diferentes modos de resolver los conflictos laborales

Un conflicto laboral es un desacuerdo entre un empleador y los empleados sobre las condiciones de empleo. Puede tratarse de disputas sobre las condiciones de empleo, las prestaciones complementarias, las horas de trabajo, la permanencia en el puesto de trabajo y los salarios que deben negociarse durante la negociación colectiva, o la aplicación de las condiciones ya acordadas[1].

Los activistas de los derechos de los trabajadores deben conocer la ley a través de la promoción multicanal y a varios niveles de las políticas y normativas para garantizar que el empresario conozca la ley.

La mediación es una técnica para resolver los conflictos laborales. En la mediación, las partes se reúnen y tratan de resolver sus diferencias. Una parte neutral intenta ayudar a los contendientes a encontrar una solución mutuamente aceptable.

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Conflictos laborales – Módulo 5 de 5Vea también:Videocurso: Procedimientos de los organismos administrativos – Módulo 2 de 5 Videocurso: Protecciones para los empleados Módulo 5: El derecho a organizarse y formar sindicatos Módulo 5: Conflictos laborales

[13] Junta Nacional de Relaciones Laborales, Discriminación de empleados por sus actividades o simpatías sindicales (Sección 8(a)(3)), https://www.nlrb.gov/rights-we-protect/whats-law/employers/discriminating-against-employees-because-their-union

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[14] Alexandra Baumann, Play Ball: What Can Be Done to Prevent Strikes and Lockouts in Professional Sportsand Keep the Stadium Lights On, 32 J.Nat’l Ass’n Admin. L. Judiciary Iss. 1 (2012), http://digitalcommons.pepperdine.edu/naalj/vol32/iss1/4.

[17] Ariel Harris y Graves Up church, SupremeCourt Rules in Favor of Employers by Enforcing Arbitration Agreements, American Bar Association (27 de julio de 2018), https://www.americanbar.org/groups/litigation/committees/woman-advocate/practice/2018/enforcing-arbitration-agreements/.https://www.americanbar.org/groups/litigation/committees/woman-advocate/practice/2018/enforcing-arbitration-agreements/

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Definir un conflicto laboral requiere una comprensión básica de la legislación laboral. Un conflicto laboral se produce cuando surge un desacuerdo entre dos partes de una organización, normalmente el empleador y el empleado. La disputa suele implicar desacuerdos en torno a las prestaciones, el salario, las condiciones de empleo, los procedimientos organizativos y las horas trabajadas.

Los conflictos laborales pueden desembocar en huelgas o cierres patronales. Éstos tienen consecuencias para el empleador, ya que provocan una falta de producción y de beneficios, e incluso a veces obligan a la empresa a cerrar sus puertas. Los conflictos laborales son en realidad bastante comunes. No siempre son entre el empleado y el empresario. En algunos casos, los conflictos laborales pueden surgir entre varios directivos o entre varios empleados. Debido a la frecuencia y la dinámica de los conflictos laborales, se han estudiado de forma rutinaria a lo largo de la historia.

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Una de las principales causas de los conflictos laborales son los desacuerdos en las expectativas salariales. La remuneración es el valor percibido del trabajo de un empleado. La organización y el empleado pueden tener diferentes expectativas o evaluaciones de la compensación, lo que a menudo da lugar a conflictos laborales.

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El artículo 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales establece, en parte, que «los empleados tendrán derecho. . a participar en otras actividades concertadas con fines de negociación colectiva u otra ayuda o protección mutua». Las huelgas están incluidas entre las actividades concertadas protegidas para los empleados por esta sección. El artículo 13 también se refiere al derecho de huelga. Dice lo siguiente:

Nada de lo dispuesto en esta ley, salvo lo específicamente previsto en ella, se interpretará de manera que interfiera o impida o disminuya en modo alguno el derecho de huelga, o que afecte a las limitaciones o calificaciones de ese derecho.

De la lectura de estas dos disposiciones se desprende que: la ley no sólo garantiza el derecho de los trabajadores a la huelga, sino que también impone limitaciones y calificaciones al ejercicio de ese derecho. Véanse, por ejemplo, las restricciones a las huelgas en las instituciones sanitarias (expuestas a continuación).

Huelgas legales e ilegales. La legalidad de una huelga puede depender del objeto, o propósito, de la huelga, de su calendario o de la conducta de los huelguistas. El objeto, o los objetos, de una huelga y su licitud son cuestiones que no siempre son fáciles de determinar. A menudo, estas cuestiones tienen que ser decididas por el Consejo Nacional de Relaciones Laborales. Las consecuencias pueden ser graves para los empleados en huelga y para los empresarios afectados, ya que implican cuestiones de reincorporación y pagos retroactivos.

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