Diferencia entre eficacia y efectividad

Diferencia entre eficacia y efectividad

ejemplos de eficiencia y eficacia

Incorporar una metodología que sea a la vez eficaz y eficiente es el objetivo de toda empresa. Conocer la diferencia entre ambos términos es el primer paso para desarrollar prácticas más productivas.

La eficiencia es hacer las cosas de la manera correcta, mientras que la eficacia es hacer las cosas correctas. Algo es eficaz si produce el resultado previsto, mientras que es eficiente si funciona con el menor uso de recursos. Es posible ser eficaz sin ser eficiente y viceversa.

Alice ha encontrado la manera de maximizar sus horas de trabajo, en cuanto a contactos con clientes por hora. Tiene los mismos recursos que Bob (tiempo, esfuerzo, lista de clientes potenciales, etc.), pero consigue más contactos. En otras palabras, Alice ha maximizado su rendimiento con los mismos recursos que Bob. Ha agilizado el proceso para llegar rápidamente a un gran número de clientes.

Bob, en cambio, tiene una estrategia para cerrar ventas con mayor regularidad. Dedica más tiempo y recursos a cada correo electrónico, pero ese esfuerzo se ve recompensado con una mayor tasa de éxito. Bob ha priorizado el desarrollo de conexiones significativas sobre el contacto con un número máximo de clientes en el menor tiempo posible. Se ha centrado en el objetivo de vender los productos de la empresa en lugar de realizar esa función rápidamente.

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Eficacia es la forma sustantiva principal del adjetivo efectivo, que significa «adecuado para cumplir un propósito; que produce el resultado previsto o esperado». (Otra forma sustantiva menos común de eficaz es efectividad).

Por lo tanto, si se mide la eficacia de algo, se observa lo bien que hace lo que se supone que debe hacer. Por ejemplo, si un jabón para platos sólo mata una pequeña cantidad de gérmenes en la vajilla, su eficacia es escasa.

El adjetivo eficaz viene del sustantivo efecto. Un efecto es «algo que se produce por una agencia o causa; resultado; consecuencia». La palabra efecto se confunde a menudo con la palabra afectar, que suele usarse como verbo para significar «producir un efecto o cambio».

Es posible que hayas encontrado la palabra eficacia utilizada en el término autoeficacia, que se refiere a la creencia de una persona de que puede lograr lo que se propone. Por ejemplo, un estudiante tiene una alta autoeficacia si acepta un trabajo desafiante, recién salido de la universidad y con poca experiencia, convencido de que tendrá éxito.

diferencia entre eficiencia y eficacia en la gestión

Eficacia, efectividad, eficiencia… Estos términos suenan confusamente similares. Utilizados habitualmente en la investigación médica, la gestión de proyectos y la ciencia de la decisión, a menudo se confunden en las conversaciones cotidianas. Si te apuras, aquí tienes la diferencia:

La palabra «eficacia» se utiliza sobre todo en un entorno científico. Preguntar por la eficacia de una intervención es preguntar si puede conseguir el resultado deseado, aunque sea en condiciones muy específicas y controladas. La eficacia es la capacidad de crear el efecto esperado.

Por ejemplo, un medicamento puede ser capaz de mejorar los síntomas de un paciente en un entorno ideal, en el que se le vigila estrechamente para que cumpla perfectamente la prescripción. Si ese es el caso, el medicamento ha demostrado su eficacia. Sí, es posible que se necesite un protocolo muy específico, pero si es así, el medicamento consigue el objetivo (donde «el objetivo» es mejorar los síntomas del paciente).

Como explican los doctores Enrique Burches y Marta Burches «La eficacia, en el sector sanitario, es la capacidad de cambio beneficioso (o efecto terapéutico) de una determinada intervención (por ejemplo, un medicamento, un dispositivo médico, un procedimiento quirúrgico o una intervención de salud pública) en condiciones ideales o controladas». Al tratarse de una medida muy específica que tiene poco sentido en situaciones cotidianas, rara vez oirá el término eficacia fuera de los ensayos farmacológicos y clínicos.

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Eficiencia significa que todo lo que se produce o realiza debe hacerse de forma perfecta. Sin embargo, la eficacia tiene un enfoque más amplio, que significa la medida en que se han logrado los resultados reales para cumplir con el resultado deseado, es decir, hacer cosas precisas. Estas son las métricas utilizadas para medir el rendimiento de un empleado en una organización.

Eficiencia y eficacia son las dos palabras que más comúnmente se yuxtaponen; se utilizan en lugar de la otra, sin embargo son diferentes. Mientras que la eficiencia es el estado en el que se alcanza la máxima productividad con el menor esfuerzo posible, la eficacia es el grado en el que algo consigue el resultado deseado.

La eficiencia se refiere a la capacidad de producir el máximo rendimiento a partir de un determinado insumo con el menor desperdicio de tiempo, esfuerzo, dinero, energía y materias primas. Se puede medir cuantitativamente diseñando y alcanzando las relaciones de entrada-salida de los recursos de la empresa como fondos, energía, material, mano de obra, etc.

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