Despedida por jubilacion compañero trabajo

Despedida por jubilacion compañero trabajo

El empleado mayor no se jubila uk

En Sudáfrica no existe una edad de jubilación prescrita por la ley.    Un empresario puede acordar una edad con sus empleados (edad de jubilación «acordada»), o seguir una práctica estándar de exigir a los empleados que se jubilen a una edad determinada (edad de jubilación «normal»).

Pero muchos empleados siguen siendo productivos más allá de la edad de jubilación acordada o normal, y continúan trabajando. La pregunta es: ¿cuándo y cómo puede un empresario prescindir de los servicios de una persona en esta situación, que ha seguido trabajando más allá de la edad de jubilación?

Además, según la Ley de Relaciones Laborales de 1995 (LRA), un despido es «automáticamente improcedente» si el motivo es la edad del empleado, a menos que éste haya alcanzado la edad de jubilación normal o acordada para los empleados en ese puesto.    Esta excepción figura en el artículo 187(2)(b) de la LRA.    Es importante entender claramente cuándo y si se aplica.    Un despido improcedente automático puede dar lugar a una orden de reincorporación retroactiva o al pago de una indemnización de hasta 24 meses de remuneración.

Obligar a un empleado a jubilarse

Para que el despido sea «procedente», el empresario británico debe demostrar que se debe a una de las cinco razones específicas. El empresario también debe haber actuado de forma justa y razonable al llevar a cabo el despido. En algunos casos relacionados con la conducta o el rendimiento pueden ser útiles enfoques más positivos, como la formación y el asesoramiento, que deben considerarse antes de recurrir al despido. Centrándose en el despido improcedente, expone los cinco motivos, la importancia de seguir un procedimiento justo y lo que éste puede suponer. Examina qué empleados pueden reclamar un despido improcedente y considera las posibles indemnizaciones a las que pueden enfrentarse los empresarios.

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El despido constructivo se produce cuando el empleado dimite como consecuencia de la actuación del empresario. La actuación del empresario debe suponer un incumplimiento esencial del contrato de trabajo. El empleado debe dimitir en el momento oportuno y la dimisión debe ser a causa del incumplimiento. El incumplimiento más común es el del término implícito de «confianza mutua» entre el empresario y el empleado.

Despedir a un empleado de edad avanzada

Para cumplir la legislación en materia de jubilación, los empresarios deben: A continuación se ofrecen ejemplos de factores que deben estar presentes en todas las fases del proceso de empleo.Política de igualdad de oportunidadesPor ejemplo, una política de igualdad de oportunidades debe garantizar que los límites de edad sólo se mantengan si pueden justificarse en función del trabajo que se va a realizar.ContrataciónPromoción, formación y desarrolloDespidoJubilación

Algunos empleadores ofrecen prestaciones basadas en seguros, como el seguro de vida, la protección de ingresos, la cobertura médica privada y el seguro de salud permanente y de accidentes. Excluir a los trabajadores de más edad de estas prestaciones puede ser complicado. Sin embargo, los empresarios deben recordar que los empleados pueden tener un derecho contractual a dichas prestaciones y su supresión puede dar lugar a un incumplimiento de contrato o a reclamaciones por despido improcedente constructivo.Aunque, en términos generales, los empresarios no deben discriminar a los empleados por motivos de edad, la Ley de Igualdad de 2010 establece una excepción voluntaria a las disposiciones sobre discriminación por razón de edad para permitir a los empresarios dejar de proporcionar acceso a cualquier prestación asegurada de riesgo colectivo a los empleados cuando alcanzan los 65 años. Todas las demás prestaciones de los empleados no están sujetas a esta excepción y deben ofrecerse a todos los empleados, independientemente de su edad, ya que de lo contrario podría presentarse una reclamación por discriminación o una reclamación contractual.

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El empleado de más edad ya no puede desempeñar sus funciones

Los cambios en la ley están contenidos en el proyecto de Reglamento de Igualdad en el Empleo (Derogación de las Disposiciones sobre la Edad de Jubilación) de 2011, que se presentó al Parlamento el 1 de marzo de 2011. El Reglamento fue aprobado por el Parlamento el 5 de abril de 2011 y entró en vigor el 6 de abril de 2011 en Inglaterra, Escocia y Gales.

Estos cambios significan que, a menos que se apliquen las disposiciones transitorias, cualquier despido que surta efecto a partir del 6 de abril de 2011 y que se deba a que el empleado ha cumplido 65 años o más es una discriminación por razón de edad, a menos que el empresario pueda justificar objetivamente la decisión como un medio proporcionado para alcanzar un objetivo legítimo.

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Las disposiciones transitorias para que los empleadores gestionen la supresión de la edad de jubilación por defecto se establecen en el Reglamento sobre la igualdad en el empleo (derogación de las disposiciones sobre la edad de jubilación) de 2011 (reglamentos 5 a 8). El Parlamento aprobó el Reglamento el 5 de abril de 2011 y las disposiciones transitorias implican que las jubilaciones obligatorias notificadas antes del 6 de abril de 2011 son legales siempre que se cumplan las siguientes condiciones:

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