Tiempo en lo pagan

Tiempo en lo pagan

Significado de pagar a tiempo

Para quien factura o gana por horas, el mundo puede convertirse en un reloj de 24 horas dividido no por números, sino por signos de dólar. En un estudio reciente, los abogados que veían a sus hijos jugar al fútbol admitían estar contando mentalmente los ingresos perdidos por cada minuto que permanecían al margen. Un investigador de la Universidad de Warwick ha llegado a calcular que el minuto medio británico vale algo más de 15 céntimos, lo que significa que, al otro lado del «charco», lavarse los dientes supone 45 céntimos de tiempo «perdido», mientras que lavarse las manos tiene un coste oculto de 4,50 dólares.

No es de extrañar, dicen los investigadores, que la mayoría de los estadounidenses se sientan sobrecargados de trabajo. Al parecer, esos momentos «impagables» de la tarjeta MasterCard pueden perder su brillo cuando sabes exactamente lo que te va a costar una hora.

En tres estudios relacionados, Pfeffer y DeVoe descubrieron una diferencia significativa entre las actitudes de las personas que cobran por hora y las de los trabajadores asalariados. Descubrieron que sólo los empleados a los que no se les paga por hora utilizan normas de contabilidad mental diferentes para el tiempo que para el dinero.

Pagado por horas significado

Es probable que estos diferentes patrones de uso del tiempo estén relacionados con las actitudes de los roles de género hacia el trabajo y la familia y hacia la distribución del trabajo doméstico. Este capítulo se centra en el estudio de las actitudes de género de los padres australianos. Una contribución significativa de esta investigación es poder realizar análisis a nivel de pareja de las actitudes de los roles de género para una gran muestra de padres, y también poder explorar las asociaciones con el uso del tiempo de cada padre y las evaluaciones de la equidad en las formas en que comparten el cuidado de los niños y el trabajo doméstico. Al explorar estas asociaciones, esta investigación proporciona información sobre el grado en que los patrones de género del uso del tiempo de los padres en Australia podrían estar relacionados con las percepciones de género de los roles de los padres dentro de la familia.

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La evidencia hasta la fecha es que aunque ha habido un cambio considerable en términos de actitudes hacia el empleo de las mujeres, todavía hay una diversidad de puntos de vista sobre la división del trabajo doméstico (Coltrane, 2000). Por ejemplo, en una encuesta realizada en hogares australianos en 2005, una proporción significativa de hombres y mujeres australianos estaban de acuerdo en que «es mejor para la familia que el marido sea el principal sostén de la familia fuera del hogar y que la mujer sea la principal responsable del hogar y de los niños» (el 41% de los hombres y el 36% de las mujeres estaban de acuerdo con esto) (Van Egmond, Baxter, Buchler, & Western, 2010). Sin embargo, la mayoría de los hombres y de las mujeres estaban de acuerdo en que las tareas del hogar debían repartirse equitativamente cuando ambos padres trabajaban. Estos resultados también se han observado en otros estudios (por ejemplo, Coltrane, 2000).

Sinónimo de pagar a tiempo

Muchos, si no la mayoría, de los trabajadores experimentan momentos en sus vidas en los que sus responsabilidades en el trabajo entran en conflicto con sus responsabilidades en casa. Se trata de un problema que sienten todos los trabajadores que tienen responsabilidades de cuidado en casa, ya sea que cuiden a un bebé, a un niño, a otro adulto con discapacidad o a un anciano. Aunque todos los cuidadores que trabajan pueden experimentar dificultades similares, este informe se centra en los padres que trabajan y que necesitan tiempo para cuidar de sus hijos y, al mismo tiempo, llevar un sueldo a casa. Desgraciadamente, debido a la falta de políticas públicas nacionales que apoyen la realidad de las necesidades de las familias trabajadoras, la mayoría de los padres tienen que encontrar la manera de cumplir con todas sus obligaciones sin tener acceso a políticas de empleo que les garanticen apoyos de sentido común como permisos pagados, flexibilidad en el lugar de trabajo, previsibilidad de horarios y cuidado de niños asequible. Las mujeres, los trabajadores con salarios bajos y las personas de color -que tienen aún menos probabilidades de acceder a las políticas que les ayudarían a hacer frente a las responsabilidades de cuidado de sus familias- sienten estos efectos de forma desproporcionada.

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Pagado a tiempo en las cuentas por pagar

salario mínimo por todas las horas trabajadas. También deben recibir al menos una vez y media su salario habitual por las horas trabajadas por encima de 40 cada semana laboral (horas extras).Si cree que su empleador está violando esta ley, puede presentar una queja o ponerse en contacto con nosotros para obtener ayuda.La ley

839-020-0040-0047 Preguntas frecuentesPara los trabajadoresLa ley de salarios y horas define las «horas trabajadas» o el «tiempo de trabajo» (es decir, el tiempo que debe pagarse) como el tiempo que un empleado está contratado por el empleador y que se le exige. Esto incluye todo el tiempo durante el cual un empleado está necesariamente obligado a estar en las instalaciones del empleador, en servicio o en un lugar de trabajo prescrito y todo el tiempo que el empleado sufre o se le permite trabajar. (Haga clic

aquí para obtener más información sobre los requisitos de previsión de horarios. Tiempo de sueñoBajo ciertas circunstancias, las horas trabajadas pueden incluir el tiempo que un empleado pasa durmiendo.Trabajo por las noches en una instalación de autoalmacenamiento de 24 horas. La instalación tiene un pequeño apartamento adjunto y los empleados pueden dormir durante su turno siempre que estén disponibles para ocuparse de cosas ocasionales que surjan después de las horas. ¿El tiempo que se pasa durmiendo se descuenta de mi cheque? La respuesta depende de dos cosas: la duración del turno y si tienes una oportunidad razonable de dormir.Si el turno es de menos de 24 horas, el sueño no puede excluirse de las horas trabajadas.Si el turno es de 24 horas o más, tú y tu empleador podéis acordar excluir hasta ocho horas de las horas trabajadas, siempre y cuando:Si el periodo de sueño se interrumpe por una llamada al servicio, el tiempo trabajado durante una interrupción del sueño debe contarse como horas trabajadas. Además, si las interrupciones hacen que no tenga al menos cinco horas continuas de sueño ininterrumpido, todo el periodo de sueño debe contarse como horas trabajadas.Tenga en cuenta que sólo pueden excluirse ocho horas de las horas trabajadas, aunque se permita dormir más de ocho horas. Por supuesto, excluir el tiempo de sueño de las horas de trabajo requiere un acuerdo, por lo que es mejor que el acuerdo se haga por escrito. Se aplican normas especiales a los empleados que residen en los locales del empresario y a los trabajadores domésticos. Véase OAR

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